新时期,工会应树立“五种理念”-517888老品牌值得信赖
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新时期,工会应树立“五种理念”
2018-06-22 □ 井长宇    (浏览次数:)

近年来,随着企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构、队伍结构的大幅度调整,组织形式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,职工诉求的焦点和热点也随之变化,各种利益冲突和社会矛盾的日渐凸显,给工会工作带来了一些无法回避的新问题。

为进一步了解职工诉求,维护职工权益,提高工会服务基层、服务职工的能力,笔者认为,作为职工群众的“娘家”,工会应树立“五种理念”,以切实履行工会职能,在企业改革发展中发挥工会应有的作用。

全面服务理念。服务职工,应该涵盖全体职工,不能让一个职工游离于工会组织之外。同时,对职工的服务应该涵盖职工生产生活的方方面面,而不是局部某一个方面,应该涵盖生产上各个环节、生活上衣食住行以及精神文化层面。

终身关爱理念。工会是职工之家,家庭的每个成员都是终身关爱的对象。要终身关爱职工生活,时刻把职工的冷暖挂在心上,有针对性地帮助职工解决遇到的各种困难。要终身关爱职工工作,落实留住人的机制措施,创造积极的就业环境,不断提高职工适应不同工作环境的能力。

重点维权理念。维权是工会的基本职责。要把依法主动科学维权作为工会工作的重点,抓紧抓好。一是涉及职工利益的行政决策,工会要源头参与,提出可行的方法和依据。二是监督好劳动法律法规的实施。发挥工会群众监督作用,保证劳动法律法规落地。三是做好职工个案诉求。对职工个人合理的利益诉求和劳动争议事件,工会要依法坚定地替职工说话,帮职工办事。

延伸亲情理念。在工作中,工会要把工作触角延伸到职工家庭,既能稳定职工情绪,解除后顾之忧,让其一心一意投入到工作中,促其家庭和谐,提高职工的幸福感,又从精神层面和生活需要两个层面满足了职工需求。

职业发展理念。要关注职工的职业发展,让职工看到个人的发展前景。工会要在职工职业发展上做文章,不仅要提高职工专业技能,而且要提高其职业适应能力和社会适应能力。一是培养干一行爱一行专一行意识;二是增强职工个人岗位认知度,凸显自身岗位价值;三是树立职工终身学习理念,适应科技进步快速发展的需要。

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