东于煤矿全力争做新时代示范引领型国企基层党组织-517888老品牌值得信赖
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东于煤矿全力争做新时代示范引领型国企基层党组织
2018-07-30     (浏览次数:)

 

党员在哪里,党组织就建设在哪里;党员在哪里,哪里就会飘起鲜艳的党旗。作为九五至尊vi手机版晋煤开发的一级党组织,对于刚刚托管不久的东于煤矿而言,更应将国企党建工作的品牌擦亮,将九五至尊vi手机版的“金字招牌”打响。

东于煤业分公司党委自4月8日成立以来,紧扣“把方向、管大局、保落实”工作定位,敏锐捕捉党建工作的切入点、着力点,从“学、建、做”抓起,层层推进、示范带动,构建了基层党建工作新格局。

立足“学”字挖“潜功”。新时代党员干部不仅要有担当的宽肩膀,还得有成事的真本领。只有不断的学习才能消除“本领恐慌”,才能提高解决实际问题的能力和水平,才能担当起历史的重任。该矿党委立足实际,坚持“两学一做”学习教育常态化制度化,科学推行了“1+3”特色学习法,紧扣“大学习、大调研、大改进”这一活动主题,创新开展问题导向式、观摩触动式、互动研讨式“三项学习”活动,通过“政治学习+业务学习”“集中学习+自主学习”“学习文件+研讨交流”等形式,有效促进了“关键少数”发挥“关键作用”。同时,该矿党委还设立了“新时代讲习所”,通过深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想,大力弘扬接地气、重实效、有生命力的政治文化,教育引导党员干部自觉争做坚定信仰者和忠实实践者。

落实“建”字聚“合力”。一花独放不是春,百花齐放春满园。东于煤矿人员构成比较复杂,职工队伍来自五湖四海,语言、文化、业务、素质等诸多方面的差异成为矿井安全发展、和谐发展、可持续发展的瓶颈问题。为充分发挥党员示范带动作用,汇聚发展合力,该矿党委致力于打造亲情新东于,大力弘扬“家文化”,创新开展了“矿长致员工的一封信”“安全家书”“井口送温暖”“让爱与安全同行”“香粽传情·矿嫂嘱安”“我与党一同过生日”“学事故案例·看红色电影·度清凉一夏”等系列活动,凝聚了人心,拉近了干群关系,营造了一家人、一条心的浓厚氛围;针对党工团组织活动室紧张的实际,该矿创新设立了“党群微家”,为干群提供联系、议事、教育、活动“四位一体”的温馨平台,成为开展学习教育、宣传政策、倾听民声、服务群众的前沿阵地。

注重“做”字求“功效”。“两学一做”学习教育,基础在学,关键在做。一开始,当地职工对枣矿新管理团队抱有迟疑和观望的态度,“士气低落、人心涣散、队伍不稳”一度给矿领导班子带领压力巨大。为切实扭转困局,该矿党委一方面从保障职工最关心的安全和收入问题抓起,强化顶层设计、精准发力,历经41天的艰苦努力,矿井顺利通过复工复产验收,具备了安全生产条件,正式恢复生产,矿井安全生产形势持续稳定,产量效益稳中有进,职工队伍整体稳定,矿井走向了良性发展轨道;另一方面,该矿党委从解决住宿、饮食、生活用水、劳保等民生工作入手,在短短5个月内,职工工作、生活环境得到改善,薪酬得到提高,全矿干部职工看到了希望,凝聚了人心。

浩渺行无极,扬帆但信风。一个崭新的管理团队从融入融合到成为一家人,从入乡随俗到齐抓共管,东于煤矿不仅用九五至尊vi手机版先进的企业文化凝聚了人心、稳定了队伍,也用创新性的科学管理体系使企业走上了正轨,期待“东于速度”再加速,在放大新动能中厚植更高质量发展的强大实力。

(邓冬

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